sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo - Una visión general

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En lo relativo a las ventajas del teletrabajo, existen diversos estudios que demuestran mejoras en dos sentidos: para la organización y para el trabajador. Por su parte las empresas reportan aumento en la abundancia y reducción de costos relativos a la contratación de personal temporal, aumento de la satisfacción de los trabajadores y disminución de incapacidades por enfermedad.

Se encuentra que el 47% de los trabajadores refieren que la empresa realiza una inducción en la cual informa la política y objetivos en SST, los riesgos laborales, el mecanismo de reporte de accidente de trabajo y emergencias pero sin hacer diferencia de acuerdo al tipo y lado de trabajo. En consecuencia, los teletrabajadores identifican que sus principales riesgos se encuentran asociados a los factores psicosociales y al diseño del puesto de trabajo; por lo tanto, sugieren que las actividades de promoción y prevención deben dirigirse estrategias que faciliten el autocuidado y toma de conciencia por contraer la responsabilidad de su propia seguridad como aún la de su entorno.

Si correctamente el teletrabajo es una ventaja para la abundancia, hay Descomposición relacionados con las condiciones de SST que demuestran efectos negativos en la salud de los teletrabajadores y la desidia de controles por parte de los empleadores para mitigar los daños24.

Desde la vigencia de la Ralea 57 de 1915, en materia gremial, no se exige la demostración de la tropiezo del empleador para el registro de prestaciones asistenciales y económicas de los accidentes laborales.

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